Im Institut für Bildungsforschung
in der School of Education
ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt
eine Juniorprofessur
für qualitative Methoden in der Bildungsforschung
zu besetzen.
Bes.-Gruppe: W 1 BBesG (gem. § 36 HG)
Die Stelle ist dem Institut für Bildungsforschung zugeordnet. Bewerber/innen sollen sehr gute forschungsmethodische Kenntnisse in qualitativer Bildungsforschung sowie in der Verbindung qualitativer und quantitativer Methoden bei der Bearbeitung von Fragestellungen in der Bildungsforschung aufweisen. Vorausgesetzt werden zudem Erfahrungen und Kenntnisse in quantitativen Forschungsmethoden. Ein Schwerpunkt in videografischen Methoden (Unterrichtsbeobachtung) oder in der Analyse von Interaktion und Kommunikation in der Schule ist erwünscht. In der Lehre liegt der Schwerpunkt der Juniorprofessur in den bildungswissenschaftlichen Anteilen der Master of Education-Studiengänge, insbesondere in der forschungsbasierten Begleitung von Praxisphasen. Ferner wird es eine wichtige Aufgabe sein, sich am Aufbau promotionsbegleitender Studienangebote für qualitative und multimethodisch ausgerichtete empirische Dissertationen mit bildungswissenschaftlichen oder fachdidaktischen Themen zu beteiligen.
Einstellungsvoraussetzungen
sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, die pädagogische Eignung sowie die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualifikation einer Promotion nachgewiesen wird.
sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, die pädagogische Eignung sowie die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualifikation einer Promotion nachgewiesen wird.
Die Bewerberin/Der Bewerber sollte ein Höchstalter von 35 Jahren nicht überschreiten und mindestens zwei Jahre außerhalb der Universität Wuppertal wissenschaftlich gearbeitet haben.
Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren werden für die Dauer von drei Jahren zu Beamtinnen oder Beamten auf Zeit ernannt. Das Beamtenverhältnis der Juniorprofessorin oder des Juniorprofessors kann im Laufe des dritten Jahres um weitere drei Jahre verlängert werden, wenn sie oder er sich als Hochschullehrerin oder Hochschullehrer bewährt hat und positiv evaluiert wurde.
Die Erfüllung des Gleichstellungsauftrages sowie die Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW gehört zu den besonderen Aufgaben der Dienstkräfte mit Leitungsfunktionen.
Die Erfüllung des Gleichstellungsauftrages sowie die Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW gehört zu den besonderen Aufgaben der Dienstkräfte mit Leitungsfunktionen.
Kennziffer: P10025
Bewerbungen sind mit Lebenslauf, Zeugniskopien, Schriftenverzeichnis und ggf. Verzeichnis der bisherigen Lehrveranstaltungen unter Angabe der Kennziffer an Frau Univ.-Prof. Dr. Cornelia Gräsel, Vorsitzende des Instituts für Bildungsforschung in der School of Education, Bergische Universität Wuppertal, 42097 Wuppertal zu richten. Eine Bewerbung per Email ist möglich und erwünscht: ifb-vorsitz@uni-wuppertal.de
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte der Schwerbehinderten, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt.
Bewerbungsfrist: 08.10.2010